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任正非回应华为清理部分老员工,缘由令人没有办法狡辩,你怎么看?

前段时间,一直传言说华为在中国区开始清理34岁以上的员工,令很多在职员工人心惶惶。这个传言起源于华为沟通网站心声社区上的一个帖子,如今帖子虽然没有,但是传言仍留江湖。 对此,华为官方回应,网上所传所言纯属谣言。 但是任正非也曾表示:华为没有钱,大家不奋斗就垮了,不可能为不奋斗支付什么,30多岁年轻力壮,不努力,光想躺在床上数钱,这可能吗?” 一句话道出华为总裁的真实想法。那么企业裁员背后的真相究竟是什么呢?

01.末尾淘汰制

企业肯定存在优秀的员工以及不优秀的员工,那如何判断优秀和不优秀呢?只能是通过各种评价。在华为,有严格的绩效考评体系,区分为A,B+,B,C,D几个等级。半年考核一次。排名靠后的5%的普通员工和5%的管理层都可能会被淘汰。所以评价为C、D的员工就比较危险了!这里也不乏有34岁以上的,但是也有34岁以下的。

02.企业在变化

和国企终身制不同,在私企和外企这类的企业,就从未有“铁饭碗”这一说话。企业招聘的时候承诺的薪酬、五险一金等等都缴纳到位。随着工作年限的增长,工资随着加薪不断的递增。假如高薪的老员工还不如一个新毕业的大学生,作为企业领导人,从公司成本计算,是选择高成本还是低成本的人力呢?所以现实真的很残酷。

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